过年上班都没工资吗

以下围绕“过年上班都没工资吗”主题解决网友的困惑

有谁工作的单位春节都开不了工资的?

春节前你们发的是几月份工资啊?我们公司12月份的工资很早就发了，部分没请假回家的人的1月份工资都已经打到卡上了，其他提前请假返乡过年的人等过完年回来上班。

很多单位在春节前会提前发放工资，特别是对于那些没有请假回家的员工来说，他们可以在过年前就收到工资了。而对于过年前就请假返乡的员工来说，工资则会在过年后返岗时再发放。这样的安排可以保证员工能够在过年期间有足够的经济支持，享受一个愉快的春节。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为，不过具体违法行为要具体问题具体分析。我国规定了11个法定节假日，分别是春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午一天，劳动法明确规定春节期间员工应当享受工资待遇。

在劳动法的规定下，如果单位按月度计算工资并制定了薪酬制度规定，而这个规定又违反了劳动法关于春节期间工资支付的规定，那么单位的行为就是违法的。单位应该遵守劳动法的规定，正当合法地支付员工的春节工资。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日。工资不会受影响，如果是休年假也不应该影响工资的，不管是多少小时制，年假是应该扣掉的，劳动法有明文规定。所以某些无以为继的公司，想要活下去就必须遵守劳动法规定，给员工支付春节期间的工资。

作为保安人员，春节期间应该享受休假待遇，但是这并不意味着不工作就无法获得工资。根据劳动法的规定，即使是放假期间，保安员工仍然应该得到相应的工资。所以，公司安排保安春节休假并支付工资是合理合法的。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

多数私企或个体放假都不是真的算工资的，会在工资算法上找。或是干脆告诉你长假不算工资。但也得看具体情况，比方老板赚钱了给员工多发奖金也是一种补贴形式。

对于个体小店来说，过年期间放假是比较常见的情况。在劳动法的规定下，个体小店应该依法支付员工全额工资，即使是在放假期间。但是实际情况可能是各有差异，有些个体小店可能并不会给员工发放全额工资，而是通过其他形式进行补贴。无论如何，保障员工的合法权益是非常重要的，个体小店还是应该遵循劳动法的规定，给予员工应得的工资。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

企业单位春节不放假是很正常的事情。许多工业企业需要连续生产，比如电厂、钢厂以及有冶金炉、熔炼炉的热加工工厂，都需要连续生产。如果停产放假，会造成生产中断，对企业和国家经济都会造成一定的影响。

当然，不放假也意味着员工在春节期间需要继续工作，不能和家人团聚，这可能给员工带来困扰和不便。但是对于一些特殊行业来说，保证连续生产是非常重要的，公司不放假是为了满足生产需求和维护企业利益。所以，企业单位春节不放假是有其合理性的。

儿子在外上班几年，没给父母一分钱更不用说给家买什么东西，逢节生日没有问候，怎么看?

提问者的角度明显是为人父母者，但是在问题中看到的只是对儿子的索取和抱怨，却没有感受到丝毫对儿子处境的牵挂和惦念。正常来说，如果觉得儿子这样的状态很反...

作为父母，希望儿子能够关心自己、孝顺自己是非常正常的。但是我们也要意识到，儿子在外工作也有自己的生活和压力。可能他目前的经济条件并不宽裕，所以没有给父母钱和送礼物。但这并不代表他对家人没有关心和惦念。

有时候我们需要从儿子的角度去思考问题，了解他的生活状态和困境。也许他正在努力奋斗，为了将来能够给家人提供更好的生活，他承受了很大的压力。我们应该相互理解和包容，彼此关心和支持。

试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗?

老板你咋想的脑子烧掉了吗? 就像你请朋友吃饭一样，一共请了三个老友，席间你一老友偶遇他的一个朋友，那个人也想加入; 你难道便立马站起来义愤填膺地说...

试用期员工不发过年福利其实是合理的，因为试用期的员工还没有公正地完成考核，不能获得与正式员工相同的待遇。试用期通常是公司用来评估员工表现和适应性的时间，所以不发放过年福利是合理的。

过年福利通常是给予正式员工的，这是公司对员工的一种激励和回报。但是试用期员工还没有达到正式员工的地位，所以没有资格享受过年福利。这样的做法是为了确保公司在员工评估期间能够控制成本，同时也鼓励试用期员工更加努力，争取成为正式员工。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

过年值班需要给钱吗?给多少?根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...而对。

根据《劳动法》的规定，过年期间需要值班的员工是应该获得加班费或相应补贴的。过年值班不仅是对员工的一种劳动安排，也是对公司生产或服务的需求。所以，在员工正常工作时间之外的值班时间，公司应该支付额外的报酬。

具体的加班费和补贴标准可以根据公司和员工双方的协商进行确定，但是一定要符合国家规定。保障员工的劳动权益是公司应尽的责任，不发放加班费或补贴是违法的行为，应该得到纠正。

没有钱要不要回家过年?

如果想回家有钱没钱还真的挺难的。人常说有钱的气长，没钱的气短，见了面了身上能拿得出手的，人人都在巴结你，羡慕你，吹捧你呢。没钱到那见了面了...如果想
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