十级伤残一次性医疗补助金有时间限制吗
一次性医疗补助金的支付条件
一次性医疗补助金是在特定条件下由工伤保险基金支付的保障费用。具体来说，十级伤残职工在以下情况下可以获得一次性医疗补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止；
- 职工本人提出解除劳动、聘用合同。
时间限制详解
仲裁时效期间
关于一次性医疗补助金的争议，存在明确的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年。这意味着当事人应当自知道或者应当知道自己权利被侵犯之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
特殊情况下的时效中断
仲裁时效期间可能因特定情况而中断，具体包括：
- 当事人一方向对方当事人主张权利；
- 向有关部门请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务而中断。
劳动关系存续期间的时效限制
值得注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
具体操作流程
领取条件
领取一次性医疗补助金须同时具备以下条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，且用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
- 劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
- 劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
- 劳动关系经劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除而终止；
- 具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
注意事项
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，除非存在时效中止、中断情形。
- 建议在劳动关系解除或终止后尽快申领，以免超出仲裁时效期间。
综上所述，十级伤残一次性医疗补助金确实有时间限制，主要涉及仲裁时效期间和相关条件。劳动者应在规定时间内向相关部门提出申请，并注意时效中断及中止的情形，以确保自身权益得到及时保障。
工伤十级伤残的一次性伤残补助金赔偿有期限吗
劳动者应当尽量在规定的时间内向当地的社保部门提交相关的资料。 十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人......
一次性医疗补助金有时间限制吗
后的伤残补助，劳动合同不解除的，长期有效，劳动的，单位需要一次性进行支付。 法律规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的补助，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 但因一次性医疗补助金发生争议有时间限制，其属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，当事人应自知道或者应当知道自己权利被侵犯之日起一年(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 还有疑问立即咨询律师!一次性工伤医疗补助金的标准是按省、自治区、直辖市人民政府的规定来计算的，当职工被认定为五至十级工伤，提出解除劳动的，可依法从工伤保险基金处获得一次性工伤医疗补助法律分析:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议应该给你一次性就业补助金和一次性医疗补助金2秒前hhnp*72s2kz提交了咨询服务4秒前tq79*rojlyn提交了咨询服务8秒前uld5*528mvq提交了咨询服务10秒前re5v*6fm7cu提交了咨询服务领取失业金期间是不需要交社保的，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，其他由劳动者和用人单位共同缴纳的部分，当劳动者失业时，社保账户会暂时冻结，交工伤保险还能领失业金。 1月份给我安排工作让我打扫卫生一个月1800社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的你好，失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
工伤一次性医疗和就业补助金有无时间限制?-廖前胜律师律师文集
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
伤残就业补助金的时效有多久
一、伤残就业补助金的时效有多久1、一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同因此工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，除非存在时效中止、中断情形，超出该时间提出请求就属于超过仲裁时效情形。 2、法律依据:《工伤保险条例，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 一般是在治疗终结后到具备鉴定资质的司法鉴定伤残鉴定。 以损伤治疗后果或者结果为依据，客观评价组织器官缺失和功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。 人员与用人单位解除或终止，因此工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，除非存在时效中止、中断情形，超出该时间提出请求就属于超过仲裁时效情形。 关于伤残就业补助金的时效有多久的问题，下面由华律网。
一次性医疗补助金有时间限制吗?一次性工伤医疗补助金怎么计算
一、一次性医疗补助金有时间限制吗 1、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。 按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。 二、一次性工伤医疗补助金怎么计算 1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 三、一次性工伤医疗补助金怎么拿到 一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项: (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费; (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤; (三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残; (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止;五、六级伤残的劳动者本人提出;七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满; (五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
一次性伤残医疗补助金有时间限制吗
一次性伤残医疗补助金有时间限制吗 劳动者在工作过程中受伤、患病之后需要进行治疗，治疗就会有疾病投入，所以想必大家度很想了解一下相关的知识，在工作中致伤致残是可以领取一次性伤残医疗补助金的，但是必须以构成工伤为前提，就一次性伤残医疗补助金有时间限制吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 在工作过程中受伤、患病之后需要进行治疗，治疗就会有疾病投入，所以想必大家度很想了解一下相关的知识，在工作中致伤致残是可以领取一次性伤残医疗补助金的，但是必须以构成工伤为前提，就，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效;一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、一次性医疗补助金打到谁的账户 要是用人单位给工伤职工申请的，是先打到用人单位账户，再由用人单位打到职工账户。 若是经过个人申请或诉讼解决，是打到个人账户。 一次性工伤医药补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的。 一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。 三、申请一次性工伤医疗补助金需要什么材料 申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下: (一)受理书。 (三)伤残鉴定意见书。 (四)诊断证明书。 (五)医疗发票及清单。 (六)申请人身份证复印件。 (七)申请人银行存折或卡复印件。 (八)与用人单位解除劳动关系的证明。
我的伤残为十级一次性医疗补助金的发放有时间限制吗?
我的伤残为十级一次性医疗补助金的发放有时间限制吗? 4位律师解答 医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。 失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%—80%的医疗补助金。 具体标准是:。 (1)累计缴费时间不满5年的，按照医疗费的60%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的60%; (2)累计缴费时间满5年不满10年的，按照医疗费的65%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的65%; (3)累计缴费时间满10年不满15年的，按照医疗费的70%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的70%; (4)累计缴费时间满15年不满20年的，按照医疗费的75%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的75%; (5)累计缴费时间满20年以上的，按照医疗费的80%给予补助;但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的80%。 医疗补助金的支付条件领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项条件:。 (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费; (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤; (三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残; (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止① 五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满; (五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 已帮助180514人·响应时间平均2分钟内 医疗事故残疾生活补助费计算办法《条例》规定了11项医疗事故赔偿的项目，每项中规定了具体的计算标准。 医疗费包括住院费、检查费、中西药费、护理费等。 误工费是指患者因医疗事故就医造成耽误工。 作而丧失的工资、奖金等合法收入。 计算方法按照患者有无固定收入分为两种。 住院伙食补助费是指患者因医疗事故住院时，对其膳食的一定补助费用。 陪护费是指患者因医疗事故在住院期间，缺乏生活自理能力而雇佣专人护理的费用。 计算标准按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 该费以伤残等级为基础，只有鉴定为伤残等级的，才能享受这种费用;根据伤残等级确定具体的赔偿年限，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。 残疾用具费包括假肢、义眼、助听器等辅助工具费用，以医疗机构的证明为准。 可以按照市场上普及型器具的价格计算，也可参照城镇职工医疗保险报销范围的规定。 被抚养人生活费是指因医疗事故造成患者死亡或丧失劳动能力，对没有经济来源的配偶和未成年子女提供的生活费用。 按照患者户籍所在地或者居所地居民最低生活保障费用标准，以年计算。 交通费是发生医疗事故必需的实际交通费用，按照实际支出凭票据计算。 精神损害抚慰金是患者及其近亲属因医疗事故受到的精神损害给予的抚慰费用，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。 对参加医疗事故死亡患者丧葬活动造成的经济损失的亲属，《条例》也做出具体赔偿的规定。 另外，医疗事故赔偿费用的结算方式是按照《条例》规定的标准和项目一次算清，由承担医疗事故责任的医疗机构一次性支付。 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 离婚后，哺乳期内的子女，一般随女方生活;哺乳期后的子女，由双方协议，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
一次性伤残补助金领取有时效吗?
仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规
10级伤残一次性医疗补助和就业补助有时限吗-免费法律咨询
10级伤残一次性医疗补助和就业补助有时限吗 一般从解除劳动关系，自己个人认为在一年内。 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客: 如果未能解决你的问题，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。 建议提前提出解除劳动关系，如果单位拒绝支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金的话，可以再申请劳动争议仲裁。 三个一次性可以同时主张 请律师帮你 政府补贴08/09/201814:14:00更新 伤残鉴定可以分为工伤的伤残鉴定以及医疗事故的工伤鉴定。 主要发生如上事故都会申请伤残鉴定，伤残鉴定是用来检验自己的伤残情况。 我国的伤残等级一般分为一到十级。 每个鉴定等级是有所不同的。 接下来，就跟着华律网小编一起来看看吧。 政府补贴08/15/201813:50:00更新 因为工作而受到伤残的，一般都会得到伤残补助。 而且伤残补助是由所交的工伤保险出，在计算一次性伤残就业补助要按照标准进行。 那么九级伤残一次性伤残就业补助金是多少钱呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 很多时候，由于工作的原因，自己一不小心就会受伤。 特别是那些危险系数比较高的工作。 很多时候人们都会受伤，因此国家制定了相关的政策来帮助大家解决一些问题。 下面华律网小编就为大家讲解一下一次性伤残就业补助金标准的想问题。 08/05/202006:16:43更新 在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如怎么主张一次性伤残就业补助金，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于怎么主张一次性伤残就业补助金的解答，希望对大家有所帮助。 由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天华律网小编就给大家来讲解关于一次性伤残就业补助金如何申请方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。 根据法律规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。 嫖娼是一种性质非常恶劣且道德败坏的行为，虽然不构成犯罪，但是也是需要根据案件的实际情况严重程度以及造成的后果恶劣程度来对当事人进行相应的处罚。 关于“嫖娼过了六个月就没事了”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 1、政审对象的范围扩大。 政审对象不仅限于公务员，还将扩大到政府机构、事业单位、国有企业等，以及其他具有公共职能的组织和个人。 2、政审将更加严格地要求公务员的道德品质、政治立场、行政能力、职业操守等方面，以确保公务员的职业素养和职业道德，3、政审结果将公开透明。 4、政审制度将进一步完善，下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对...。 卖烟花爆竹必须办理《烟花爆竹经营(零售)许可证》，办理之后才能进行销售。
一次性伤残就业补助金有时效性吗?--在线法律咨询
一次性伤残补助金应该伤残评定后工伤保险发放。 去社保局查一下是否发放，还是单位领取后没发给个人一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是离职时发放，这个等办离职时单位把社保减员时单位和工伤保险发放《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付;如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤一次性伤残补助金领取有时效性么?
工伤一次性伤残补助金领取有时效性么?工伤一次性伤残补助金领取有时效性么?2015年8月工伤鉴定为10级，一直在单位继续工作至今。 单位一直到现在没有给我一次性伤残补助金。 请问这个一次性伤残补助金还没领取到么?有时效性...工伤一次性伤残补助金领取有时效性么?2015年8月工伤鉴定为10级，一直在单位继续工作至今。 请问这个一次性伤残补助金还没领取到么?有时效性么?我现在要是向单位要的话，还能要到么?如果因为有时效性而要不到的话，那么剩下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还能要到么?展开一次性伤残补助金如果是在职期间，那么领取时间是没有限制的;如果是离职的话，应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期...。 举报工伤一次性伤残补助金领取有时效性么?2015年8月工伤鉴定为10级，一直在单位继续工作至今。 请问这个一次性伤残补助金还没领取到么?有时效性么?我现在要是向单位要的话，还能要到么?如果因为有时效性而要不到的话，那么剩下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还能要到么?展开。 1个回答 私信TA一次性伤残补助金如果是在职期间，那么领取时间是没有限制的;如果是离职的话，应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请伤残补助金有时效吗?
有工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，没有具体时效的规定;有用人单位支付的，适用劳动争议仲裁时效，自当事人指定或者应当知道权利被侵害之日起算为一年。 一次性伤残就业补助金是员工和单位解除劳动关系时由单位支付给员工的。 时效性为一年。 即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。 依据《劳动争议条件仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 评论收起 知道小有建树答主 回答量:0 采纳率:0% 前往百度APP查看 您好，百度律师为您服务! 鉴定级别下来有4个月了，公司还没申请一次性伤残补助金
山西省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...
一家43人吃年夜饭摆了182碗菜 山西省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准 省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准 《山西省实施〈〉试行办法》已经2004年1月19日省人民政府第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 第二十一条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准:七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金标准:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 以上内容(包括图片及视频)为创作者平台快传号用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务 微信扫码分享 已标记为不喜欢内容，系统将减少此类推荐 文章不错，点个赞吧 被千万人表白“我等你长大”，如今她26岁长成这样，看谁还说等? 来自黑龙江 许多明星从很小的时候就开始演戏了。 虽然竞争的压力比普通明星小，但他们也要承受巨大的压力。 例如，有许多童星小时候非常讨人喜欢，但长大后，他们失去了小时候的光环，甚至直接的五官“长残”，只能沦落到被人遗忘。 例如，安迪从小就是童星，所以很受欢迎，这也给她带来了很大的压力，因为她长大后很多人都在关注她的发展，当时很多人认为她没有小时候漂亮，甚至有一些不好的评论和谩骂。 越来越多的人看到了她的魅力。 事实上，她自己的外表已经很漂亮了，但她可能不会遇到一些人s的期望，但她的努力和实力是有目共睹的。 还有一位童星出道，但现在她已经26岁了，但她早已被人们遗忘她是大后寿寿花每个人都应该从她的名字中知道她不是来自中国大后寿寿花是一个日本女孩她小时候因出演《艺伎回忆录》中的女主角而为人所知。 在《艺伎回忆录》中，章子怡扮演千代子，她凭借这部电影获得最佳女主角提名大后寿寿花小时候的千代同样令人印象深刻，许多人说他们会等她长大!那时，她的眼睛充满了灵气，她清澈的眼睛似乎看到了人她的内心世界很清楚，她的外表也同样出众她在电影中的演技也非常真实当时，数百万网友被她的魅力所折服那时，她还很年轻，仍然吸引了数百万观众的喜爱 26岁的大后寿寿花的一系列照片曝光后，大多数人直接崩溃了。这个一直没有光彩的大饼脸女孩是小千一代吗?。 不得不说，如果不是对小千一代来说是童星，这样条件的大后寿寿花，是没有机会继续演戏的。 这样的脸在娱乐圈中，连平均颜值都数不过来。
工伤职工领取一次性伤残补助金和就业补助金有无时效性
工伤职工领取一次性伤残补助金和就业补助金有无时效性应该是有的，两年时效.应该是有的，两年时效.
一次性医疗补助金申领有时效性吗?一次性工伤医疗补助金怎么计算 ...
一、一次性医疗补助金申领有期限吗 1、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。 二、一次性工伤医疗补助金怎么计算 1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗费用。 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 三、一次性工伤医疗补助金怎么拿到 一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗费用。 领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项: (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费; (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤; (三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残; (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止;五、六级伤残的劳动者本人提出;七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满; 一次性医疗补助金申领有时效性吗?一次性工伤医疗补助金怎么计算01-22工伤医疗补助金是公司出还是社保出?领取医疗补助金需要什么条件01-22医疗补助东莞临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿?工伤认定书多久下来01-20临时工东莞工伤保险赔偿标准是什么?工伤保险赔偿项目有哪些01-20工伤保险东莞工伤保险赔偿流程是什么?东莞工伤保险赔偿需要什么材料01-20工伤保险什么是一次性工伤医疗补助金?一次性医疗补助金什么时候赔偿01-18工伤工伤保险赔偿多少?工伤赔偿办理流程01-17工伤八级伤残一次性医疗补助金怎么计算?申请工伤认定的期限是多久01-17工伤医疗补助什么时候发?一次性伤残医疗补助金怎么计算01-17工伤一次性工伤补助金是什么意思?一次性伤残就业补助金如何计算01-15工伤2020工伤死亡赔偿标准是怎样的?2020工伤死亡计算方法2020北京市工伤赔偿标准及赔偿资料北京市工伤赔偿项目2020伤残鉴定九级标准及流程2020年九级工伤赔偿标准2020十级工伤赔偿标准是多少?各级工伤赔偿标准如何查询工伤赔偿款发放进度和明细?工伤赔偿流程是怎样的?2020工伤保险缴费比例是多少?工伤保险如何赔偿内容导航
一次性伤残就业补助金是否有时效
一次性伤残就业补助金是否有时效无一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。1个回答私信TA无一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。
一次性伤残补助金领取有时效吗?-
我仍然在单位上上班，2000年出车祸，当时我也不清楚有一次性伤残补助金。到现在我要一次性伤残补助金可以吗?
