加班费的仲裁可以主张几年的

根据最新的法律规定，劳动者在申请劳动仲裁时，可以主张的加班费年限通常有以下几点：

1. 劳动者的加班费主张通常受到一年仲裁时效的限制，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 如果劳动关系尚未终止，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效期间的限制。

3. 对于加班费的仲裁，法院一般支持劳动者主张两年的加班费，但超过两年的加班费，如果劳动者没有充分的加班证据，一般不予支持。

4. 劳动者在离职后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者已经收到拒付工资的书面通知。

请注意，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，具体情况还需结合最新的法律法规和案件事实进行判断。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的情况说明

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